글로벌 일류기업 육성, 경쟁력 있는 기업환경조성, 소득 및 일자리 창출
- HRD, 수급분석, 훈련개발(직능) 관련 외부전문가를 자문위원으로 위촉하여 사업전반에 대한 자문 역할 수행
- 산업별 분과위원회 운영으로 저하될 수 있는 기능적 전문성 측면을 분야별 자문을 통해 보완하고, 권역산업이슈 발굴과 이에 대응하기 위한 전문성을 동시에 강화
| 구분 | 자문 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| HRD | 산업 및 노동시장 동향(산업전환, 노동전환 등), HRD 방향성 관련 자문 | |
| 수급분석 | 기초조사, 심층조사, 공급분석 추진 관련 사항 자문(핵심과제 연계 지수개발 및 수급조사 추진 전문성) | |
| 훈련개발 | 심층조사 및 분과위원회 결과에 따른 신규 훈련 프로그램 개발 관련 자문 |
